绩效指标选取的步骤包括()

员工在同一管理层级或同一个技术技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，是典型职业生涯通道的（ ）。

下列哪项不属于企业补充福利（ ）。

在团队奖励计划中，以产品销信价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的方法是（ ）。

确定薪酬等级数量及级差的方法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种方法是（ ）。

薪酬对企业的作用，下列哪一项不是（ ）。

通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献，对于（ ）员工，组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。

下列哪一个不是绩效反馈面谈的工作流程（ ）。

绩效监控和绩效辅导是两个目的完全不同的绩效实施环节：（ ）是在掌握了下属绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

不断地开发新产品挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会的组织战略是（ ）

效度与信度不同，（ ）受测量中非系统性和系统性误差的影响。