职位评价标准化的内容包括（）

（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用

整个绩效管理周期中历时最长的是()过程

在正常情况下，组织开发的重点是组织的()

从管理形式上看，现代人力资源管理是（）

工资指导线是对工资增长较快工资水平较高企业提出的预警和 提示的是

克服分布误差的最佳方法是（）

一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标

下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是

“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”属于 ()问题。

采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的基本工资待 遇