从管理形式上看，现代人力资源管理是（）

解析：答案为C。现代人力资源管理是动态管理。在现代社会，人力资源管理需要不断适应环境的变化，灵活应对各种挑战和变化，不断调整管理策略和方法，以确保组织的长期发展和成功。静态管理和权威管理都无法适应快速变化的环境，而权变管理则是指在变化中灵活应对的管理方式，但并不强调持续的动态调整和变化。因此，现代人力资源管理更符合动态管理的特点。

举例来说，现代企业面临着市场竞争激烈、科技发展迅速等挑战，如果人力资源管理仍停留在静态或权威管理阶段，很难适应这些变化。只有采取动态管理的方式，不断调整人力资源策略、培训机制、激励措施等，才能确保企业在激烈竞争中立于不败之地。因此，现代人力资源管理需要具备动态管理的特点。