员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工
作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要

按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间 依法订立（）

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误 差属于（）

（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用

整个绩效管理周期中历时最长的是()过程

在正常情况下，组织开发的重点是组织的()

从管理形式上看，现代人力资源管理是（）

工资指导线是对工资增长较快工资水平较高企业提出的预警和 提示的是

克服分布误差的最佳方法是（）

一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标

下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是