常用的薪酬数据统计分析方法有( )

各单位年度工资总额在预算下发后，原则上实行（ ）。

专项奖励作为一次性奖励，（ ）。

每积满（ ），薪点在其薪级薪档区间内横向上调调一档。

因履职不力等原因经组织调整岗位导致职级降低的，按照（ ）的原则定级定档。

因个人原因待岗的员工待岗期间按 （ ）标准发放。

P/T序列转换时，在新的岗位序列中，对应职岗/职档按（ ）确定薪档。

新员工试用期薪酬按照对该员工所确定的薪点实际月发数的（ ）支付。

“管制+1”“西部计划”毕业生等，按（ ）标准定薪。

自愿退出管理岗位或因机构撤销管理职数缩减调整到PT序列相应岗位的，按照原年度薪酬基数的（ ）在新序列中以薪级就低的原则定级定档。

学历津贴的月标准为（ ）。