在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是
( )

集团各岗位根据工作特点分为管理者序列（M）职能专业序列（ ）技术及生产序列（T）。

集团各岗位根据工作特点分为管理者序列（ ）职能专业序列（P）技术及生产序列（T）。

年度绩效工资按月预发,原则上预发上限不超过绩效工资基数的（ ）。

绩效工资是薪酬构成中的浮动部分，与（ ）挂钩。

出现肆意偏袒打击报复故意设置障碍弄虚作假营私舞弊者，一经查实，当事人当期考核结果定为（ ）（如果当事人为部门负责人时，不影响部门的考核得分）。

考核得分（ ），对应的绩效考核等级为E。

考核得分（ ），对应的绩效考核等级为D。

考核得分（ ），对应的绩效考核等级为C。

考核得分（ ），对应的绩效考核等级为B。

考核得分（ ），对应的绩效考核等级为A。