高层管理者的主要工作是（）

劳动法律事实可以分为( )

以下关于劳动法律关系说法正确的是( )

确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )

企业员工薪酬管理的基本目标包括( )

对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从( )等内容入手

遵守( )等原则,可以保障激励策略的有效性

在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )

国外专家认为,绩效管理主要由( )组成

态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括( )