依据“安全生产定律法则”，“慧眼法则”告诉我们：各级安全生产管理人员要针对本单位生产实际和安全生产管理现状，强化教育培训，让员工熟知与本单位生产经营活动相关的法律法规、标准规范、安全操作规程，造就更多“慧眼”，及时发现整改身边的问题和隐患，不断提升本单位和各岗位的安全生产工作水平。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用（ ）经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的（ ）的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，( )安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，禁止安排女职工从事（ ）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（ ），对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，用人单位必须建立、健全（ ），严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（ ）标准。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，集体合同由（ ）职工与企业签订。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取（ ）的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。