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依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订),用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予（ ），责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用（ ）经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的（ ）的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，( )安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，禁止安排女职工从事（ ）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（ ），对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，用人单位必须建立、健全（ ），严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（ ）标准。
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度
依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，集体合同由（ ）职工与企业签订。
