依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

依据“安全生产定律法则”，某企业在安全管理过程中，坚持对各类违章都必须做到“冒头就打”，坚决对违章“零容忍”。该企业在安全管理中合理利用了“不等式法则”。

依据“安全生产定律法则”，某企业在安全管理过程中，坚持对各类违章都必须做到“冒头就打”，坚决对违章“零容忍”。该企业在安全管理中合理利用了“安全生产墨菲定律”。

依据“安全生产定律法则”，某企业在安全管理过程中，坚持对各类违章都必须做到“冒头就打”，坚决对违章“零容忍”。该企业在安全管理中合理利用了“安全生产冰山理论”。

依据“安全生产定律法则”，某企业在安全管理过程中，坚持对各类违章都必须做到“冒头就打”，坚决对违章“零容忍”。该企业在安全管理中合理利用了“破窗理论”。

依据“安全生产定律法则”，某企业鼓励员工参与隐患排查工作，对发现并上报隐患经审核属实的员工奖励每项隐患1000元，对消除隐患的员工奖励100元。该企业合理利用了“破窗理论”。

依据“安全生产定律法则”，某企业鼓励员工参与隐患排查工作，对发现并上报隐患经审核属实的员工奖励每项隐患1000元，对消除隐患的员工奖励100元。该企业合理利用了“木桶定律”。

依据“安全生产定律法则”，某企业鼓励员工参与隐患排查工作，对发现并上报隐患经审核属实的员工奖励每项隐患1000元，对消除隐患的员工奖励100元。该企业合理利用了“安全生产定律法则”中的“金字塔法则”。

依据“安全生产定律法则”，某企业鼓励员工参与隐患排查工作，对发现并上报隐患经审核属实的员工奖励每项隐患1000元，对消除隐患的员工奖励100元。该企业合理利用了“不等式法则”。

依据“安全生产定律法则”，某企业鼓励员工参与隐患排查工作，对发现并上报隐患经审核属实的员工奖励每项隐患1000元，对消除隐患的员工奖励100元。该企业合理利用了“安全生产墨菲定律”。

依据“安全生产定律法则”，某企业鼓励员工参与隐患排查工作，对发现并上报隐患经审核属实的员工奖励每项隐患1000元，对消除隐患的员工奖励100元。该企业合理利用了“安全生产冰山理论”。