依据“安全生产定律法则”，某企业鼓励员工参与隐患排查工作，对发现并上报隐患经审核属实的员工奖励每项隐患1000元，对消除隐患的员工奖励100元。该企业合理利用了“破窗理论”。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，集体合同由（ ）职工与企业签订。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取（ ）的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位（ ）的有关事项。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，经劳动合同当事人（ ），劳动合同可以解除。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者（ ）确认。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（ ）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供（ ）。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大（ ）。