依据“安全生产定律法则”，某企业在安全管理过程中，坚持对各类违章都必须做到“冒头就打”，坚决对违章“零容忍”。该企业在安全管理中合理利用了“安全生产冰山理论”。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位（ ）的有关事项。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，经劳动合同当事人（ ），劳动合同可以解除。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者（ ）确认。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（ ）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供（ ）。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大（ ）。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，（ ）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

依据《中华人民共和国劳动法》(2018年12月29日修订)，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、（ ）和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。