劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 **答案：正确** ### 解析 1. **劳动法的相关规定**： - 根据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： - 在试用期间被证明不符合录用条件的； - 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； - 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； - 被依法追究刑事责任的。 2. **选项分析**： - 题目中的表述“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”直接对应了上述法律条文中的第二项内容。 - 这意味着，如果员工的行为达到了“严重违反劳动纪律”或“严重违反用人单位规章制度”的程度，用人单位有权依法解除劳动合同。 3. **为什么选“正确”**： - 因为题目中的表述完全符合《中华人民共和国劳动法》第25条的规定，因此是正确的。 ### 示例 假设某公司有一名员工，他在工作中多次迟到早退，并且在公司内部散布不实信息，严重影响了公司的正常工作秩序。这种行为可以被视为“严重违反劳动纪律”。根据劳动法的规定，公司有权解除与该员工的劳动合同。