根据《贵州省农村信用社消费者投诉管理办法（2022版）》(黔农信办发〔2022〕109号)，各级机构应完善投诉处理工作机制，在规定时限内调查核实并及时处理消费者投诉，确保公平处理同一金融产品或服务的投诉。对确实存在问题的金融产品或服务，应立即采取措施进行补救或纠正；造成损失的，可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式，根据有关法律法规或合同约定向消费者进行赔偿或补偿。

根据《贵州农信系统从业人员行为管理暂行办法》(黔农信办发〔2018〕181号)，各行社应建立（）制度，鼓励从业人员积极抵制、堵截和检举各类违法违规违纪和危害所在机构声誉的行为。

根据《贵州农信系统从业人员行为管理暂行办法》(黔农信办发〔2018〕181号)，各行社其他业务（管理）部门是从业人员行为管理执行部门，对本部门及相应管理条线从业人员行为管理工作负责，在部门职责和权限范围内，配合牵头部门完成相应的从业人员行为管理工作，（）组织本条线从业人员行为管理培训工作。

根据《贵州农信系统从业人员行为管理暂行办法》(黔农信办发〔2018〕181号)，各行社负责（）管理工作的部门为从业人员行为管理工作牵头部门，负责本机构从业人员行为管理工作的组织实施，对本机构高级管理层负责。

根据《贵州农信系统从业人员行为管理暂行办法》(黔农信办发〔2018〕181号)，（）对从业人员的行为管理承担最终责任。

根据《贵州农信合规文化建设工作指导意见》（黔农信办发〔2019〕514号），行（社）应根据法律法规、监管政策和省联社管理制度变化等，每年至少集中组织开展（）次制度后评价，并根据评价结果制定年度制度修订废止计划，逐步改进、健全制度体系。

根据《贵州农信合规文化建设工作指导意见》（黔农信办发〔2019〕514号），行（社）每年应至少组织（）次覆盖全员的合规教育培训、考试或警示教育，培训内容应结合当前法律法规及监管要求、内部规章制度、银行从业人员职业操守、员工行为准则等方面开展，并通过警示教育提升员工主动合规意识。

根据《贵州农信合规文化建设工作指导意见》（黔农信办发〔2019〕514号），合规文化是指银行业金融机构在长期经营管理过程中，内部员工坚持（）价值观，自觉遵守内外部规章制度，形成的集体合规意识与职业行为的总和，是将制度约束培育为文化自觉的内在体现。

根据《中国银监会关于印发商业银行内部审计指引的通知》（银监发〔2016〕12号）规定，商业银行应建立（）的内部审计体系

根据《中国银监会关于印发商业银行内部审计指引的通知》（银监发〔2016〕12号）规定，商业银行内部审计工作应（）业务经营、风险管理和内控合规，并对上述职能履行的有效性实施评价。

根据《贵州省农村信用社联合社审计质量控制管理暂行办法》(黔农信办发〔2020〕520号)规定，（）负责全面质量控制