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根据《贵州省农村信用社员工实名举报奖励办法（试行）》（黔农信办发〔2020〕264号），受奖励的举报人应自接到通知之日起（ ）内领取奖励，逾期未领取的，视为自动放弃。
根据《贵州省农村信用社员工实名举报奖励办法（试行）》（黔农信办发〔2020〕264号），员工实名举报奖励遵循依纪依法、客观公正、实事求是、保密守信的原则，以案件查结后的最终认定作为奖励标准，实行（ ）。
根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），年度内违规积分（ ）以上，不得参与当年评先选优；
根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），年度内违规积分（ ）以上，年度考核为基本称职或不称职。
根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），各行社可结合自身员工行为管理实际，建立员工违规积分消减机制，员工可通过问题整改、以身说教、举报违规行为、学习考试、过级考证、获得奖励、突出贡献等方式消减违规积分，但（ ），消减积分不得超过原始积分的一半。
根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），（ ）应按季对员工违规积分情况进行监测并季度进行报告、通报和提示。
根据《贵州省农村信用社现场检查管理办法（2021版）》（黔农信办发〔2021〕288号）,被检查机构报送整改进展情况时，应根据问题整改情况确定每一问题的整改状态，整改状态分为“已整改、整改中、未整改、其他情况”四种，问题整改机构对问题未采取任何整改措施，或虽采取了整改措施，但其风险仍未得到有效控制，剩余风险仍然较大的，整改状态为（ ）。
根据《贵州省农村信用社现场检查管理办法（2021版）》（黔农信办发〔2021〕288号）,各级机构组织实施现场检查可以采取以下方式：由（ ）实施；由上级部门部署下级部门实施；对专业性强的领域，可选聘符合条件的第三方机构进行检查，并将检查结果报告实施部门；采用符合法律法规及规章规定的其他方式实施。
根据《贵州省农村信用社现场检查管理办法（2021版）》（黔农信办发〔2021〕288号）,现场检查实施部门按照现场检查项目的需要选配合适的检查人员，组成一个或多个检查组，每个小组至少应由（ ）人组成，并指定检查组组长。
根据《贵州省农村信用社内部控制政策（2021年版）》（黔农信办发〔2021〕306号），（ ）对内部控制的建设与执行情况进行监督检查，监督本机构董（理）事会、高级管理层及其成员履行内部控制职责。
