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根据《贵州省农村信用社员工实名举报奖励办法（试行）》（黔农信办发〔2020〕264号），在受理机构受理及调查期间，实名举报人在受理后3个月内不得越级信访，可以向无关人员或在其他场所散布相关举报情况。（ ）
根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），年度内违规积分24分（含）以上，年度考核为称职。（ ）
根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），员工在同一行社一个积分周期内交流、轮岗、调动，在原岗位的积分无效。（ ）
根据《贵州省农村信用社现场检查管理办法（2021版）》（黔农信办发〔2021〕288号）,现场检查包括审计部门开展的审计监督评价活动和巡察部门开展的巡察工作。（ ）
根据《贵州省农村信用社内部控制政策（2021年版）》（黔农信办发〔2021〕306号），贵州农信各机构业务部门是指除内部审计部门和内控管理职能部门外的其他部门。（ ）
根据《贵州省农村信用社内部控制评价操作规程(2021年版)》（黔农信办发〔2021〕306号），综合评价总分结果五级：综合评分 50 分以下；被评价对象内部控制体系很差，内部控制体系存在严重缺失或内部控制措施明显无效，存在显著的管理漏洞，经营业务失控，会计记录不可信，存在重大金融风险隐患。（ ）
根据《贵州省农村信用社内部控制评价办法(2021年版)》（黔农信办发〔2021〕306号）,按照评价综合得分高低情况，将被评价机构内部控制管理等级划分为五类。（ ）
根据《中国银保监会办公厅关于推进农村商业银行坚守定位 强化治理 提升金融服务能力的意见》，应在公司章程中明确“三会一层”制定落实支农支小发展战略的职责分工，但可以不用将支农支小考核目标完成情况作为董事会、监事会和高级管理层履职评价的重要内容。。
根据《中国银保监会办公厅关于推进农村商业银行坚守定位 强化治理 提升金融服务能力的意见》，农村商业银行应准确把握自身在银行体系中的差异化定位，确立与所在地域经济总量和产业特点相适应的发展方向、战略定位和经营重点，严格审慎开展综合化和跨区域经营，原则上机构不出县（区）、业务不跨县（区）。
根据《中华人民共和国商业银行法》，商业银行贷款，应当与借款人订立书面合同。合同应当约定贷款种类、借款用途、金额、利率、还款期限、还款方式、违约责任和双方认为需要约定的其他事项。
