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判断题
134.企业的培训应该是先由微观到宏观,再由宏观到微观。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：B
解析：
**解析：**
企业的培训工作应当遵循**“先宏观后微观”**的逻辑顺序，而非题目所述的“先微观后宏观”。具体理由如下：
1. **战略导向原则**：企业培训必须服务于企业的整体战略目标。首先需要从**宏观**层面（如企业战略、组织发展目标、企业文化等）出发，明确培训的大方向和总体需求。
2. **层层分解落实**：在确定了宏观的培训目标和规划后，再将其分解到部门、团队，最后落实到**微观**层面（如具体岗位的技能要求、员工个人的绩效差距和能力短板）。
3. **避免盲目性**：如果先从微观入手，容易导致培训碎片化、缺乏系统性，且可能偏离企业的核心战略方向，造成资源浪费。
因此，正确的逻辑是：**由宏观到微观**，即从企业战略出发，逐步细化到岗位和个人需求。题目表述相反，故答案为**错误**。
相关知识点：
企业培训顺序有要求
题目纠错
班组管理知识汇编
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