149.以下哪些属于授权用人理论()

**解析：** 授权用人理论强调管理者应当充分信任下属，挖掘其潜能，并通过合理的授权激发团队的积极性和创造力。以下是对各个选项的分析： * **A. 事业是团队的成功,成败不系于哪一人** 这是授权用人的基础观念之一。它强调团队合作和集体智慧，反对个人英雄主义。通过授权，让团队成员共同承担责任和分享成功，有助于增强团队凝聚力和整体效能。因此，该选项属于授权用人理论。 * **B. 人都是有巨大潜能的,关键是如何激发** 授权的核心目的之一就是激发员工的潜能。相信员工有能力完成更多、更复杂的任务，并通过给予他们自主权和责任来挖掘这些潜能，是授权用人理论的重要前提。因此，该选项属于授权用人理论。 * **C. 没有无能的员工,只有不会用人的领导** 这一观点强调了管理者在识人、用人方面的责任。授权用人理论认为，只要放在合适的位置并给予适当的信任和空间，大多数员工都能发挥出色。这要求领导者具备知人善任的能力，敢于放手让员工去尝试和成长。因此，该选项属于授权用人理论。 * **D. 人是X+Y的统一,用人存疑,疑人也用** 这里提到的“X+Y”通常指代麦格雷戈的X理论和Y理论的结合。X理论假设人性本懒，需要严格控制；Y理论假设人性本勤，愿意自我驱动。现代管理认为人性是复杂的，兼具两面性。“用人存疑，疑人也用”体现了一种辩证的授权观：既要信任员工（基于Y理论），又要建立必要的监督机制（基于X理论的防范），在信任与控制之间找到平衡。这种务实的授权态度也是授权用人理论的一部分，旨在确保授权后的风险可控。因此，该选项也属于授权用人理论的范畴。 综上所述，A、B、C、D 四个选项均从不同角度阐述了授权用人的理念、前提、责任归属及实施策略，故正确答案为 **ABCD**。