146.以下哪些是权力的特点()

这道题考查的是管理学或组织行为学中关于“权力”（特别是职位权力/法定权力）的基本特征。我们需要区分“权力”与“权威”、“暴力”或“专制”等概念的区别，并结合现代管理理论进行分析。 以下是针对各选项的详细解析： ### 正确答案：B、C、D ### 详细解析： **1. 为什么选 B（有限的强制性）？** * **解析**：权力确实包含强制力（Coercive Power），即通过惩罚或负面后果来影响他人行为的能力。但是，在现代组织和法治社会中，这种强制性是**有限度**的。它受到法律、规章制度、道德规范以及组织文化的约束。权力不能无限滥用，否则会导致反抗或合法性丧失。因此，“有限的强制性”是权力的一个准确特点。 **2. 为什么选 C（管理特定领域）？** * **解析**：权力通常具有**情境性**和**领域局限性**。一个经理在其部门内拥有权力，但在其他部门或家庭生活中可能没有同样的权力。权力的有效性往往局限于特定的职责范围、专业领域或组织架构之内。超出这个特定领域，权力就会失效或减弱。 **3. 为什么选 D（与职位相联系）？** * **解析**：这是**职位权力**（Legitimate Power / Position Power）最核心的特征。在组织中，权力往往来源于个人所担任的职务或职位。当一个人占据某个职位时，他就获得了该职位所赋予的资源支配权、决策权和指挥权。一旦离开该职位，这些权力通常随之消失。虽然存在“个人权力”（如专家权力、参照权力），但在讨论组织管理中的通用权力特点时，“与职位相联系”是其主要属性之一。 **4. 为什么不选 A（专制性）？** * **解析**：**专制性**（Authoritarianism/Despotism）并不是权力的本质特点，而是权力的一种**滥用形式**或特定的**领导风格**。 * 现代管理理论强调权力的合法性、服务性和互动性，而非单纯的专制。 * 权力可以是民主的、协商的、服务的，也可以是专制的。将“专制性”列为权力的普遍特点是不准确的，因为它描述的是一种负面的、极端的权力行使方式，而非权力本身的固有属性。 ### 总结： * **权力**在组织管理中通常表现为：依附于职位（D）、在特定范围内有效（C）、并具备受约束的强制力（B）。 * **专制性**（A）是权力异化或不当使用的表现，不属于权力的基本特点。 因此，正确答案为 **BCD**。