124.在做入职审查时,必须审查的有()。

**解析：** 入职审查（背景调查）是企业招聘流程中至关重要的一环，旨在核实候选人信息的真实性，评估其是否符合岗位要求，并规避潜在的用工法律风险。以下是对各个选项的详细分析： 1. **A. 工作履历**： * **必要性**：核实候选人的教育背景、过往工作经历、职位职责及离职原因等，是判断其是否具备岗位所需能力和经验的基础。简历造假在求职中较为常见，因此必须通过背调进行验证。 2. **B. 劳动关系**： * **必要性**：确认候选人是否已与原单位解除或终止劳动合同。如果候选人尚未与原单位解除劳动关系，新单位录用该员工可能构成“双重劳动关系”，根据《劳动合同法》相关规定，若给原单位造成损失，新单位可能需要承担连带赔偿责任。因此，查验离职证明或劳动关系状态是必须的。 3. **C. 竞业限制**： * **必要性**：对于高管、高级技术人员或负有保密义务的人员，需审查其是否与前雇主签有竞业限制协议且仍在有效期内。若违反竞业限制义务入职新公司，不仅候选人面临高额违约金风险，新公司也可能卷入法律纠纷，甚至被要求停止录用或赔偿损失。 4. **D. 身体状况**： * **必要性**：虽然企业不得歧视传染病病原携带者等特定群体，但为了确保员工能够胜任工作岗位（特别是涉及体力劳动、食品安全、公共卫生等特殊行业），入职体检是常规且必要的环节。它有助于确认员工的健康状况是否符合岗位的法定要求或实际工作需要，同时也是建立员工健康档案的基础。 **综上所述**，工作履历、劳动关系、竞业限制以及身体状况均属于入职审查中需要重点关注和核实的内容，以保障企业和员工双方的合法权益。 **正确答案：ABCD**