34.培训具有()。

**解析：** 培训具有**超前性**。 1. **理论依据**： 在人力资源管理和企业培训理论中，培训被视为一种人力资本投资。由于知识的更新迭代速度加快以及企业战略发展的需求，培训往往需要走在业务发展和员工实际能力缺口之前。也就是说，为了适应未来的工作挑战或战略目标，企业需要提前对员工进行技能和知识的储备。因此，培训在时间维度上具有一定的“超前性”或“前瞻性”。 2. **选项分析**： * **A. 滞后性**：通常指反应慢于实际需求，这不是培训追求的特性，而是应当避免的问题。 * **B. 超前性**：正确。培训旨在为未来做准备，提升员工应对未来变化的能力，符合“兵马未动，粮草先行”的逻辑。 * **C. 前续性**：这不是描述培训特性的标准术语。 * **D. 后延性**：同样不是描述培训主要特性的标准术语，且与培训的预防性和准备性功能相悖。 综上所述，培训是为了满足未来工作需要而进行的预先准备，故具有超前性。 **正确答案：B**