31.影响招聘效果的外部因素之一是()。

**解析：** 影响招聘效果的因素通常分为内部因素和外部因素两大类。我们需要对选项进行归类分析，以找出属于“外部因素”的选项。 1. **分析内部因素：** * **A. 企业的知名度**：这是企业自身在市场上的品牌形象和声誉，属于企业内部积累的资源或状态，因此是内部因素。知名度高通常能吸引更多求职者。 * **B. 企业文化**：这是组织内部共同的价值观、信念和行为准则，完全属于企业内部环境的一部分，因此是内部因素。良好的企业文化有助于吸引志同道合的人才。 * **D. 企业的发展阶段**：这是指企业处于初创期、成长期、成熟期还是衰退期，这是企业自身的生命周期状态，属于内部因素。不同阶段对人才的需求数量和结构不同。 2. **分析外部因素：** * **C. 外部劳动力市场供求状况**：这是指宏观环境中劳动力的供给与需求关系。例如，当某种技能人才稀缺（供小于求）时，招聘难度加大，成本上升；反之则容易招聘。这一状况不受单个企业的直接控制，而是由宏观经济、人口结构、教育水平等外部环境决定的，因此属于典型的外部因素。 **结论：** 选项 A、B、D 均属于影响招聘效果的**内部因素**，只有选项 C 属于**外部因素**。 故正确答案为 **C**。