29.人员招聘的最终目的是()。

**解析：** 人员招聘是人力资源管理的重要环节，其目的可以从不同层面进行理解，但需要区分“直接目的”与“最终目的”。 1. **分析选项 A（保证组织有足够的人力需求）**： 这是招聘的**基本目标**或**直接结果**。招聘确实是为了填补职位空缺，确保组织运转所需的人数，但这只是手段和基础，并非最终追求的终极价值。 2. **分析选项 B（选择素质高、质量好的人才）** 和 **选项 C（招聘到最优的人才）**： 这两项强调的是人才的**质量**。虽然获取高素质人才是招聘的核心任务之一，但“最优”是一个相对概念，且单纯追求个人素质最高并不一定意味着对组织最有利（例如可能涉及成本过高、人岗不匹配等问题）。此外，这也属于招聘过程中的**具体目标**，而非最终的战略目的。 3. **分析选项 D（达到组织整体效益的最优化）**： 人力资源管理的根本宗旨是为组织的战略目标服务。招聘作为入口环节，其**最终目的**是通过合理配置人力资源，实现人岗匹配，从而降低人力成本，提高工作效率，最终服务于**组织整体效益的最大化**。其他选项（如满足数量、提高质量）都是为实现这一最终目的而服务的中间环节或手段。 **结论：** 人员招聘不仅仅是为了招人，而是为了通过人的因素推动组织发展。因此，其最终目的是为了实现组织整体效益的最优化。 故正确答案为 **D**。