10.目标绩效管理促进()绩效的提升。

**解析：** 目标绩效管理（Management by Objectives, MBO）是一种通过设定明确的目标来引导和评估员工工作表现的管理方法。其核心逻辑在于将组织的整体目标层层分解为部门目标和个人目标，使个人目标与组织目标保持一致。 1. **对个人的影响**：通过明确个人目标和考核标准，员工能够清晰地知道工作方向和期望成果，从而激发工作动力，提升个人工作效率和能力，即促进**个人绩效**的提升。 2. **对组织的影响**：当所有员工的个人目标都有效达成时，汇聚起来便是部门及整个组织目标的实现。因此，目标绩效管理最终旨在通过提升个人绩效来推动**组织绩效**的整体提升。 选项 A、B、C 虽然都是绩效管理涉及的层面，但不够全面。目标绩效管理强调的是“自上而下”的目标分解和“自下而上”的成果汇总，它连接了宏观的组织利益与微观的个人发展，因此最准确的表述是促进**组织和个人**绩效的双重提升。 故正确答案为 **D**。