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单选题
9.绩效改进目的:协助员工提高()以达成最终的目标。
A
工作绩效
B
企业文化
C
自身不足
D
素质
答案解析
正确答案：A
解析：
**解析：**
绩效改进（Performance Improvement）是指通过识别员工当前绩效与期望绩效之间的差距，采取相应的措施和方法，帮助员工消除障碍、提升能力，从而**提高工作绩效**，最终实现组织和个人目标的过程。
* **A. 工作绩效**：这是绩效改进的直接对象和核心目的。通过改进，使员工的产出、行为或结果达到或超过既定标准。
* **B. 企业文化**：企业文化是组织长期形成的价值观和行为规范，虽然良好的文化有助于绩效提升，但绩效改进的直接目的不是“提高企业文化”。
* **C. 自身不足**：对于“不足”，我们通常是去“弥补”、“改善”或“克服”，而不是“提高”。逻辑搭配不当。
* **D. 素质**：虽然提升员工素质是手段之一，但绩效改进的最终落脚点和直接目的是体现在“工作绩效”的提升上，素质提升是为了服务于绩效达成。
因此，正确答案是 **A**。
相关知识点：
绩效改进助员工提绩效
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