7.出勤管理内容包括()和状态管理。

**解析：** 出勤管理是人力资源管理中基础且重要的一环，其核心内容主要包含以下两个方面： 1. **时间管理**：指对员工上下班时间、加班时间、请假时长等具体考勤数据的记录、统计与分析。这是出勤管理的基础，旨在确保工作时间的合规性和准确性。 2. **状态管理**：指对员工在岗状态的监控与管理，例如区分正常出勤、迟到、早退、旷工、出差、休假等不同状态，并据此进行相应的处理或考核。 **选项分析：** * **A. 平等管理**：属于企业文化或劳动关系范畴，并非出勤管理的具体操作内容。 * **B. 时间管理**：符合出勤管理的核心定义，即对工作时间维度的管控，与题干中的“状态管理”共同构成完整的出勤管理体系。 * **C. 手段管理**：表述模糊，不是人力资源管理中的标准术语。 * **D. 目标管理**：通常指绩效管理（MBO），侧重于工作成果和目标的达成，而非单纯的出勤记录。 因此，正确答案为 **B**。