工伤人员到达法定退休年龄并办理退休手续后,停发（ ）津贴,享受养老保险待遇。

**解析：** 根据《工伤保险条例》及相关社会保险法律法规的规定，工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，其身份由“在职职工”转变为“退休人员”，社会保障待遇体系也随之发生转换。 1. **待遇转换原则**： * 工伤职工在退休前，若被鉴定为伤残等级（通常指一至四级伤残，或五至六级难以安排工作的情况），会按月领取**伤残津贴**。 * 当工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，开始享受基本养老保险待遇（即领取养老金）。 * 为了避免重复享受待遇，法律规定此时应**停发伤残津贴**，转而享受养老保险待遇。 2. **特殊情况说明**： * 如果基本养老保险待遇低于原伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额（具体执行可能因地区政策略有差异，但核心原则是“停发伤残津贴，转享养老待遇”）。 * 其他如一次性伤残补助金等已在之前发放完毕，不存在“停发”问题；而工伤医疗待遇等在退休后若旧伤复发，仍可按规享受，并非“所有”津贴都停止。 3. **选项分析**： * A. **所有**：表述错误。例如，工伤职工退休后若旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇等相关保障，并非所有工伤相关权益都终止。 * B. **相应**：表述模糊，不够准确。法律条文中明确指向的是“伤残津贴”。 * C. **伤残**：正确。特指按月发放的“伤残津贴”在退休后停发，改为领取养老金。 因此，正确答案是 **C. 伤残**。