组织在进行流程优化活动中，经常会设置目标以描述优化之后要实现的价值效益成果，目标设置遵循的SMART原则是指：具体的、可度量的、（ ）、（ ）、有时效性的。

**解析：** SMART 原则是目标管理（MBO）中广泛使用的一种方法，用于确保设定的目标是清晰且可执行的。SMART 是五个英文单词首字母的缩写，具体含义如下： 1. **S (Specific) - 具体的**：目标必须清晰明确，不能模棱两可。 2. **M (Measurable) - 可度量的**：目标应该有明确的数据或指标来衡量进度和结果。 3. **A (Attainable/Achievable) - 可达成的**：目标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。 4. **R (Relevant) - 有相关性的**：目标必须与其他目标具有相关性，通常指与整体战略或业务重点相关联。 5. **T (Time-bound) - 有时效性的**：目标必须有明确的截止期限。 题目中已经给出了“具体的”、“可度量的”和“有时效性的”，缺失的两个要素对应的是 **A (Attainable)** 和 **R (Relevant)**，即“可达成的”和“有相关性的”。 对比选项： * **A. 可达成的、有相关性的**：符合 SMART 原则中 A 和 R 的定义。 * B. 可达成的、有指引性的：“有指引性的”不是 SMART 原则的标准表述。 * C. 可达成的、有相关性的：虽然内容与 A 相同，但在单选题中通常以第一个出现的正确选项为准，或者检查是否有细微差别。在此题中，A 和 C 内容完全一致，可能是题目排版重复，但根据标准答案提示为 A，我们选择 A。（注：若实际考试中遇到完全相同的选项，任选其一即可，核心在于识别出“可达成的”和“有相关性的”这两个概念）。 * D. 可获取的、有指引性的：“可获取的”翻译不准确，“有指引性的”非标准表述。 因此，正确答案是 **A**。