以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（ ）。

这道题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得解除劳动合同的情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2. **在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的**； 3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 **选项分析：** * **A项：劳动者不能胜任工作的** 根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，**可以**解除劳动合同。因此，这种情况不属于“不得解除”的范围。 * **B项：职工患职业病** 这里通常指在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形。根据上述第四十二条第二款规定，这种情况下用人单位**不得**解除劳动合同。这是为了保护处于弱势地位、身体健康受到工作损害劳动者的合法权益。 * **C项：用人单位经营困难期间** 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，**可以**裁减人员（即解除劳动合同）。当然，裁减人员时应当优先留用特定人员，但这并不意味着绝对禁止解除。 综上所述，只有在职工患职业病（特指在本单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力）的情况下，用人单位才受到法律的严格限制，不得随意解除劳动合同。 故正确答案为 **B**。