激励这一含义包括三个方面的关键因素：需要、努力及（ ）。

**解析：** 在管理学和心理学中，**激励（Motivation）** 是指通过满足个体的需要，激发其动机，使其产生指向特定目标的行为过程。这一概念通常包含以下三个关键要素： 1. **需要（Needs）**：这是激励的起点和基础。个体内部存在某种未满足的需要，从而产生紧张感，进而引发驱动力。 2. **努力（Effort）**：这是激励的外在表现。个体为了满足需要，会付出体力或脑力上的努力，表现为行为的强度和持久性。 3. **组织目标（Organizational Goals）**：这是激励的方向和归宿。有效的激励不仅要求个体付出努力，还要求这种努力是朝向组织所期望的目标进行的。如果努力方向与组织目标不一致，即使个体非常努力，也无法产生对组织有益的结果。 **选项分析：** * **A. 精神要求** 和 **D. 物质要求**：这两者属于“需要”的具体内容或分类（即马斯洛需求层次中的不同层级），而不是激励构成要素中与“需要”、“努力”并列的第三个独立维度。 * **C. 政治要求**：这通常不是通用激励理论中的核心构成要素。 * **B. 组织目标**：符合激励定义中的方向性要素。激励的核心在于引导个体的努力服务于组织目标的实现。 因此，激励的三个关键因素是：需要、努力及**组织目标**。 故正确答案为 **B**。