130.公安机关应当对辅警的()等情况进行考核。考核结果应当作为辅警()的依据。

112.人民警察的(),除另有规定外,不得被招聘到该人民警察同一部门,或者有直接管理、直接利害关系的岗位。

111.劳动合同除应当包括()等法律法规规定应当纳入劳动合同的事项外,还应当约定()等事项。

110.招聘辅警采取竞争性选拔方式,按照()等程序进行。

109.具有下列情形之一的,不得招聘为辅警:()

108.具有下列情形之一的人员,同等条件下,应当优先招聘为辅警:()

107.应聘辅警应当具备下列条件:()

106.辅警员额配备的具体数量,由县级以上公安机关提出,经()核准,报同级人民政府审批。

105.辅警实行员额制管理。按照()的原则,分级核定,分类使用。

104.县级以上人民政府应当根据(),合理配置辅警力量,严格控制队伍规模。

103.()等部门按照各自职责,共同做好相关工作。