110.招聘辅警采取竞争性选拔方式,按照()等程序进行。

这是一道关于辅警招聘流程的多选题。让我们逐一分析每个选项，以确定哪些步骤是招聘辅警时通常采取的竞争性选拔方式的一部分。 A项：**发布公告、自愿报名** - 招聘通常从发布公告开始，明确招聘条件、岗位等，然后候选人自愿报名。这是招聘流程的起始步骤，因此A项正确。 B项：**资格审查** - 报名后，招聘机构会对候选人的资格进行审查，确保他们符合招聘条件。这是筛选候选人的重要步骤，所以B项正确。 C项：**笔试面试** - 笔试用于测试候选人的基础知识和能力，而面试则用于评估其综合素质和应变能力。这两者是选拔过程中的关键环节，因此C项正确。 D项：**政治审查** - 虽然政治审查在某些公职招聘中很重要，但在此题中并未明确提及为辅警招聘的必经程序，且根据给出的答案ABCEF，D项被排除，说明在本题的上下文中，政治审查不被视为竞争性选拔的直接程序部分（可能作为后续考察环节的一部分，但在此不单独列出）。 E项：**体能测评** - 辅警工作通常需要一定的体能，因此体能测评是选拔过程中的一个重要环节。E项正确。 F项中的前半部分“**体检**”和“**考察**”： - 体检用于检查候选人的身体健康状况，而考察可能包括对候选人个人品质、背景等的深入调查。然而，在本题的选项中，“体检、考察”与“公示”被组合在一起，而根据给出的答案ABCEF，我们注意到“公示”这一环节虽然重要（通常在最终决定前公布拟聘用人员名单以供公众监督），但在此被单独排除在正确答案之外，说明这里的F项应理解为整体不被视为招聘辅警的竞争性选拔的直接连续程序步骤（可能是后续流程，但在此题中不单独列出或与体检、考察组合考虑）。然而，由于题目要求选择符合招聘辅警竞争性选拔方式的程序，且通常体检和考察是招聘