45.( ) 对待已决定辞职的员工，不需要尊重。

**解析：** 这句话是**错误**的。 无论员工是否决定辞职，企业和管理者都应当保持基本的职业尊重和礼貌。原因如下： 1. **职业素养与企业文化**：尊重每一位员工是良好企业文化和管理者基本职业素养的体现。善始善终的处理方式有助于维护公司的正面形象。 2. **工作交接的需要**：离职员工在离职前通常需要进行工作交接。给予尊重和支持，能促使他们更配合、更完整地完成交接任务，减少因情绪对立导致的工作疏漏或损失。 3. **口碑与人脉维护**：职场圈子往往比想象中要小。离职员工未来可能成为公司的客户、合作伙伴，或者在其他场合评价原公司。保持良好的离别关系（即“好聚好散”）有利于维护公司口碑和未来潜在的合作机会。 4. **法律与道德义务**：员工在正式离职前依然与公司存在劳动关系，享有相应的权利和尊严，管理者无权因其提出辞职而剥夺其应得的尊重。 因此，对待已决定辞职的员工，不仅不需要歧视或冷遇，反而更应该以专业、尊重的态度处理好最后的共事时光。