241.当劳资关系发生纠纷时,纠纷初起阶段解决纠纷的机构有()。

好的，很高兴能帮助您更好地理解和掌握这个知识点。首先，我们来分析一下这道题。 题目说的是在劳资关系发生纠纷时，纠纷初起阶段解决纠纷的机构有哪些。正确答案是C：本单位劳动争议调解委员会。 ### 解析： - **A. 劳动仲裁委员会** 和 **B. 劳动争议仲裁委员会**：这两个选项实际上是同一个机构的不同叫法。劳动争议仲裁委员会是在劳动争议发生后，双方无法自行解决时，可以向其申请仲裁的机构。但是，它并不是纠纷初起阶段的首选解决机构。 - **C. 本单位劳动争议调解委员会**：这是纠纷初起阶段最常使用的解决方式。当员工与公司之间出现小范围的、初步的争议时，通常会先由本单位内部设立的劳动争议调解委员会进行调解。这个委员会由职工代表、用人单位代表以及工会代表组成，目的是在不扩大矛盾的情况下，尽快解决问题。 - **D. 人民法院**：法院是最后的解决途径，在其他所有方法都无效的情况下才会考虑。因此，它不是纠纷初起阶段的首选解决机构。 ### 生动的例子： 假设你在一家咖啡馆工作，有一天因为排班问题与经理发生了争执。这时，你们可以选择先去找公司的劳动争议调解委员会，而不是直接去劳动局申请仲裁或上法院。调解委员会的成员会听取双方的意见，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整排班时间或者增加休息日等。 希望这样的解释和例子能让您更清晰地理解这个知识点。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我！