141.当劳资关系发生纠纷时,纠纷初起阶段解决纠纷的机构有( )。

好的，很高兴能帮助您更好地理解这道题目。首先，我们来分析一下这道题目的背景信息和每个选项。 题目描述的是在劳资关系发生纠纷时，纠纷初起阶段解决纠纷的机构有哪些。这是一个关于劳动法和劳动争议处理机制的问题。 现在我们来看每个选项： A. 劳动仲裁委员会：这个选项不准确。虽然劳动仲裁委员会确实是一个处理劳动争议的机构，但题目中强调的是“纠纷初起阶段”，而劳动仲裁委员会通常是在双方协商无果后才会介入的机构。 B. 劳动争议仲裁委员会：这个选项实际上是正确的，但它并不是“纠纷初起阶段”的首选机构。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的一个重要机构，但同样，它更多是在纠纷升级后才发挥作用。 C. 本单位劳动争议调解委员会：这是正确答案。在劳资关系发生纠纷时，首先应该尝试内部解决，即通过本单位的劳动争议调解委员会进行调解。这是最直接、也是最经济的方式，可以避免将问题扩大化。 D. 人民法院：这个选项也不符合题意。法院是处理法律纠纷的最终手段，但在纠纷初起阶段，通常不会直接诉诸法院。 所以，正确答案是C，本单位劳动争议调解委员会。 为了帮助您更好地理解这个知识点，我们可以用一个简单的例子来说明： 假设小明在工作中遇到了工资发放不及时的问题，他首先应该向自己所在的公司提出这个问题，并寻求公司的劳动争议调解委员会的帮助。如果调解委员会能够帮助解决问题，那么就避免了后续可能产生的复杂情况。只有在调解委员会无法解决问题的情况下，才会考虑进一步采取其他措施，比如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。 希望这样的解释和例子能让您更清晰地理解这个知识点。如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我！