KF01CG012105 根据《供电营业规则》第二十七条规定:在( )等不变情况下,可办理移表手续。

绩效不佳要从（）两方面找原因。

绩效考核主要有三种类型：（）、平时考核、专项考核。

班组绩效计划的制定内容包括工作内容、目标、（）、执行人（负责人、考评对象）、考评人。

班组绩效计划的制定原则是（）共同参与制定，目标要具体、明确、可评估、相容性、挑战性和可接受性，目标要有优先秩序。

班组绩效目标的制定目的在于提高个人和组织活动的效率，以便最终实现（）绩效目标。

班组管理论文是研究班组管理领域里的有关（）。

下列那个制度不是班组需要建立的制度（）。

在安全管理的原理中（）是劳动保护、安全管理中最基本、最本质和最常用的原理。

电力企业生产班组的安全生产目标是（）。

工作管理是管理者一项重要的管理技能，我们又把他称为（）。