用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）

这道判断题的答案是“正确”。下面我来解析一下这道题的背景和原因： ### 题目解析 **题目内容：** 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 **解析：** 1. **及时安排诊断：** - **背景：** 职业病是指因工作环境或工作性质导致的疾病。例如，长期接触有害化学物质可能导致呼吸道疾病，长时间使用电脑可能导致视力问题等。 - **要求：** 用人单位有责任及时安排疑似职业病的员工进行专业诊断，以确保员工的健康得到及时关注和治疗。 2. **不得解除或终止劳动合同：** - **背景：** 在疑似职业病的诊断或医学观察期间，员工可能需要暂时离开工作岗位接受检查和治疗。 - **要求：** 为了保护员工的合法权益，法律规定在这段时间内，用人单位不得单方面解除或终止与员工的劳动合同。这样做可以避免员工因担心失去工作而隐瞒病情或不及时就医。 ### 为什么选“正确”？ - **法律依据：** 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务保护员工的职业健康，并在疑似职业病的情况下提供必要的医疗支持。 - **道德责任：** 从道德和企业社会责任的角度来看，保护员工的健康是企业的基本职责。 - **实际操作：** 这一规定有助于建立和谐的劳动关系，减少因职业病引发的劳动纠纷，保障员工的合法权益。 ### 示例 假设某工厂的一名工人长期接触有毒气体，出现了呼吸困难的症状。工厂应立即安排该工人到医院进行职业病诊断，并在诊断和医学观察期间继续支付其工资，不得解雇或终止劳动合同。这样既能确保工人的健康得到及时关注，也能维护企业的良好形象和社会责任感。 希望这些解释能帮助你更好地理解这道题目的背景和答案。如果你有任何其他问题，欢迎随时提问！