某企业职工工作日午休时饮酒，因醉酒导致下午上班期间在车间发生事故并受到伤害，依据《工伤保险条例》，该情形不得认定为工伤。（）

这道判断题的答案是“正确”。下面我将对这道题进行详细的解析，并提供一个浅显易懂的示例来帮助你理解。 ### 题目解析 **题目背景：** - 某企业职工在工作日午休时饮酒。 - 因醉酒导致下午上班期间在车间发生事故并受到伤害。 - 依据《工伤保险条例》判断该情形是否可以认定为工伤。 **核心问题：** - 该职工在醉酒状态下发生的事故是否可以被认定为工伤？ **答案：** - 正确 ### 解析 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1. 故意犯罪的； 2. 醉酒或者吸毒的； 3. 自残或者自杀的。 在这道题中，职工在午休时饮酒并在醉酒状态下发生了事故。根据上述规定中的第二条，“醉酒”是明确排除在工伤认定范围之外的。因此，该职工在醉酒状态下发生的事故不能被认定为工伤。 ### 示例 假设某工厂的一名工人小张，在工作日午休时与同事一起喝了大量啤酒。下午上班后，由于酒精的影响，小张操作机器时反应迟钝，不慎将手指卷入机器中，导致严重受伤。 在这种情况下，尽管小张是在工作时间和工作场所内受伤的，但由于他是在醉酒状态下发生的事故，根据《工伤保险条例》的规定，这种情形不能被认定为工伤。因此，小张无法享受工伤保险待遇。 ### 总结 这道题的核心在于理解《工伤保险条例》中关于醉酒状态下的事故不被认定为工伤的规定。通过上述解析和示例，希望你能更好地理解这道题的正确答案及其背后的法律依据。