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24年南京客运段后备列车长考试题库
2,360
单选题

劳动者与用人单位的权利义务一方面通过国家劳动法律加以规定,同时也可由劳动者及用人单位加以约定,这种约定主要通过( )加以实现。

A
劳动合同
B
口头协议
C
企业规定
D
承诺

答案解析

正确答案:A

解析:

好的,很高兴能帮助您理解这道题目以及相关的知识点。 题目中的核心在于“劳动者与用人单位的权利义务”的约定方式。根据我国的劳动法律法规,劳动者与用人单位之间的权利和义务不仅由国家法律明确规定,还可以通过双方协商一致后达成的协议来进一步细化或补充。这种约定通常以书面形式出现,最常见的方式就是劳动合同。 现在我们来分析选项: A. 劳动合同:这是正确答案。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者权益的重要法律文件,也是双方约定权利义务的主要形式。 B. 口头协议:虽然在某些情况下,口头协议也可以作为约定的一部分存在,但根据我国《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此,口头协议不是主要的约定方式。 C. 企业规定:企业内部的规定可以对劳动合同的内容进行补充或细化,但它不能替代劳动合同本身。企业规定属于内部管理范畴,而劳动合同则是劳动者与用人单位之间的法律契约。 D. 承诺:承诺可以是劳动合同的一部分内容,但单独的承诺并不构成完整的约定。它需要结合其他形式(如书面合同)才能有效。 为了帮助您更好地理解,我们可以举个例子:假设小王应聘到一家公司工作,他与公司之间需要签订一份劳动合同。在这份合同中,会明确写明小王的工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息。这份合同就是双方权利义务的具体体现,也是解决未来可能出现争议时的重要依据。 希望这样的解释能让您更清晰地理解这道题目及其背后的原理。如果您还有任何疑问或需要进一步的解释,请随时告诉我!

相关知识点:

劳动权利义务靠劳动合同

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