对于隐患排查工作，企业应建立不同职能和层级间的内部沟通，及时有效传递隐患信息，提高隐患排查治理的效果和效率。与相关方的无关。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，安全培训应符合有关法律法规要求，要求持证上岗的人员应依法取证，未取得证书的，可以由培训机构开具培训证明，即可上岗。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，依法合规原则要求安全培训应符合有关法律法规要求，做到全员持证上岗。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，年度培训计划内容要包括培训时间、培训目的、参加人员、学时、培训内容等，由关键管理人员签字存档备查。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，专业技术人员应具备专业领域的风险评价、管控削减措施制度、隐患排查分级及治理措施制度、应急管理等能力。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，基层单位负责新员工的基层（区、车间、大队）级安全培训，督促、指导新员工的车间级安全培训。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，各业务主办部门负责组织建立更新专业范围内HSSE培训矩阵，明确培训内容、掌握程度等要求，突出安全培训的针对性和实效性，每半年进行评估、更新。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，基层单位制定本单位各岗位安全培训矩阵，并组织落实。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，在证书有效期内，特种作业人员、特种设备作业人员、企业内部取证人员，连续离岗6个月以上，应根据实际情况，重新考核验证相应安全能力，合格后方可上岗。

依据《生产经营单位安全培训规定》，金属冶炼生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于24学时。

依据《生产经营单位安全培训规定》，生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于20学时。