人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务，而不只是人力资源部门的责任和义务。（）

把企业理解为社会的单元，从企业中人与人的关系以及群体行为的角度来研究企业，这是一种（）。

在马斯洛的“人类需要层次”理论中，人最高一级的需要（）。

某公司相信，研究主管人员的成功和失败、他们解决特殊问题的方法和策略，有助于提升管理效能，这是一种（）管理分析方法。

被誉为企业经营之魂的原则是（）。

某公司一直坚持绿色经营、生态发展，对当地生态环境保护产生了促进作用。这体现了企业文化的（）。

企业达到稳定阶段时，外部形象一般为（）。

企业固有的应用媒体,不包括（）。

赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。

在各国企业文化中，具有“硬性管理的制度文化”特点的国家是（）。

企业文化的核心是（）。