通过推行隐患排查治理、风险分级管控双重预防机制，建立完善安全生产()和隐患排查治理体系，实现关口前移、精准监管、源头治理、科学预防。

《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，依据集团公司、油田相关规定和岗位安全环保责任制认定的（），对责任人进行记分。

《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，被政府安全检查督查后（）的，对相关责任人进行记分。

《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，各单位应（），将记分结果与岗位安全环保责任制考核挂钩，对（）进行考核问责。

《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，在记分周期内，安全记分不因（），记分周期期满后，（）。

《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中， 本实施细则所称员工，是指（）。

《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中， 对所受处分有异议的，自收到处分决定之日起（），向作出决定的单位纪检监察部门（）。

《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，安全记分不代替（）或（）处罚措施。

《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，对一次性记分 12 分的员工，应给予（）处分。

《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中， 累计记分满 12 分的员工，视为（），应调离原岗位并给予降级或免职处分，经（）方可重新上岗。

《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，累计记分满 9 分的员工，应（）。