某企业与从业人员订立的协议中规定，“如因员工个人原因造成工伤事故，本厂不承担任何责任”。该企业因此而承担的违反《安全生产法》的法律责任是（）。

好的，让我们一起来分析这道题。首先我们要明确题目的背景信息：一家企业在与员工签订的协议中规定，如果工伤事故是由员工个人原因造成的，企业将不承担任何责任。根据中国的《安全生产法》，这样的协议显然是违法的。 我们来看一下每个选项： A. 协议无效 B. 责令停业整顿 C. 对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处以罚款 D. 对生产经营单位的主要负责人给予刑事处分 E. 协议有效 ### 分析选项 1. **A. 协议无效** - 根据《安全生产法》，企业与员工签订的这种免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担责任的协议是无效的。所以，这是一个正确的答案。 2. **B. 责令停业整顿** - 这种处罚通常是针对严重违反安全生产法规，导致重大事故的情况。本题中的情形虽然违法，但还不至于达到必须停业整顿的程度。因此，这不是正确答案。 3. **C. 对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处以罚款** - 企业主要负责人或投资人违反安全生产法律法规，将会受到相应的行政处罚，包括罚款等。这是符合法律规定的处理方式之一，也是正确的答案。 4. **D. 对生产经营单位的主要负责人给予刑事处分** - 刑事处分通常适用于严重的违法行为，比如导致重大伤亡事故或其他严重后果的行为。在本题情境下，还没有达到需要追究刑事责任的程度，因此这不是正确答案。 5. **E. 协议有效** - 显然，这个选项与《安全生产法》的规定相违背，因此不是正确答案。 ### 总结 综合以上分析，正确答案是 A 和 C。 为了帮助你更好地理解，我们可以用一个生动的例子来类比： - 假设你在游乐场玩一个过山车项目。如果游乐场的管理人员告诉你：“如果你在玩的过程中受伤了，那都是你自己的责任。”你会怎么想？显然，游乐场作为运营方，有义务确保设备的安全性和操作的规范性。如果他们试图通过这样的协议来逃避责任，那么法律会认定这种协议是无效的，并会对游乐场的相关负责人进行处罚。 希望这个例子能帮助你更好地理解和记忆这个知识点。