APP下载

首页

安全制度

票务规章相关试题300

搜索

票务规章相关试题300

题目内容

(

判断题

)

稽查室票务稽查员（以下简称稽查员）须经过票务稽查专业培训（包括学习票务管理规章、车站票务运作实操培训、收益核对跟岗学习、车票生产管理跟岗学习），考试合格后领取《票务稽查证》，才能从事票务稽查工作。（）

A、正确

B、错误

答案：A

解析：票务稽查管理办法（G版）

票务规章相关试题300

票务违章责任判定依据：（）等。

点击查看题目

车票加封数与实点数、票种有差异，储值票按成本计算造成100元以上，500元以下的经济损失；单程票每笔差错在2‰以上且超过部分按车票成本计算造成100元及以上，500元以下的经济损失属于（）类违章。

点击查看题目

对次要责任人给予通报批评并扣20%～40%绩效工资属于（）类违章。

点击查看题目

乘客票务违规行为包括

点击查看题目

在稽查过程中，对于能够证明违章事实的资料或实物有权暂予扣留或封存，同时向被扣留资料或实物的单位或个人发《》。

点击查看题目

专项稽查是指稽查室针对票务工作的其中一项内容或针对某个问题进行的检查工作，包括：

点击查看题目

（）负责接收、保管票务稽查室移交的违规使用票卡。每年年底由票务管理室牵头，票务稽查室监控，共同对违规使用暂扣的票卡、失效或作废的员工卡、非员工工作证进行物理销毁

点击查看题目

票务稽查奖励实施原则（）

点击查看题目

深圳通公司发行的储值卡，在售卡、充值时，不再领取纸质充值发票，乘客可通过（）等方式领取电子发票，乘客乘坐地铁时，不再领取本次所乘车程的发票

三类违章处罚（）

题目内容

(

判断题

)

手机预览

票务规章相关试题300

稽查室票务稽查员（以下简称稽查员）须经过票务稽查专业培训（包括学习票务管理规章、车站票务运作实操培训、收益核对跟岗学习、车票生产管理跟岗学习），考试合格后领取《票务稽查证》，才能从事票务稽查工作。（）

A、正确

B、错误

答案：A

解析：票务稽查管理办法（G版）

相关题目

票务违章责任判定依据：（）等。

A. 有效的各项规章

B. 制度

C. 办法

D. 规定

解析：9.2票务违章责任判定依据：有效的各项规章、制度、办法及规定等。

点击查看答案

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

解析：票务稽查管理办法（G版）

点击查看答案

对次要责任人给予通报批评并扣20%～40%绩效工资属于（）类违章。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

解析：票务稽查管理办法（G版）

点击查看答案

乘客票务违规行为包括

A. 使用伪造证件免费乘车

B. 违规使用优惠票

C. 无票乘车

D. 利用其它手段作弊乘车行为

E. 无票

解析：票务稽查管理办法（G版）

点击查看答案

在稽查过程中，对于能够证明违章事实的资料或实物有权暂予扣留或封存，同时向被扣留资料或实物的单位或个人发《》。

A. 票务资料调阅凭证

B. 票务稽查证

C. 票务稽查扣留凭证

D. 违规车票暂扣凭证

解析：票务稽查管理办法（G版）

点击查看答案

专项稽查是指稽查室针对票务工作的其中一项内容或针对某个问题进行的检查工作，包括：

A. 车站票务备品备件的保管、交接、更换检查

B. 各车站和银行解行票款核对检查

C. 票库各票种数量及信息账实核对检查

D. 查车站边门管理情况，查处各类违规使用车站边门出入凭证行为

E. 车站票务钥匙及门禁卡的保管、交接、更换检查

解析：票务稽查管理办法（G版）

点击查看答案

A. 稽查室

B. 安监部

C. 宣传部

D. 票务中心票务管理室

E. 收益组

解析：票务稽查管理办法（G版）

点击查看答案

票务稽查奖励实施原则（）

A. 公正

B. 公平

C. 公开

D. 规范

E. 科学

解析：票务稽查管理办法（G版）

点击查看答案

A. 网站

B. APP

C. 客服中心

D. 深圳通客服中心

解析：8.3 发票领取规定
8.3.1 深圳通公司发行的储值卡，在售卡、充值时，不再领取纸质充值发票，乘客可通过网站、APP等方式领取电子发票，乘客乘坐地铁时，不再领取本次所乘车程的发票。

点击查看答案

三类违章处罚（）

A. 一级机构季度目标考核扣1分

B. 二级机构负责人季度绩效工资扣款300元。

C. 三级机构负责人季度绩效工资扣款500元。

D. 四级机构负责人季度绩效工资扣款600元。

解析：9.5.3三类违章
1）事件全部责任者、主要责任者给予直接解除劳动合同处理。
2）次要责任者季度绩效工资扣款800元。
3）四级机构负责人季度绩效工资扣款600元。
4）三级机构负责人季度绩效工资扣款500元。
5）二级机构负责人季度绩效工资扣款300元。
6）一级机构季度目标考核扣1分。

类似热门题库