2.在组织设计中，下列哪一项属于组织运行制度设计的内容？

14.复杂人假设认为，人的行为是完全由理性决定的，与情感和社会因素无关。

15.赫茨伯格的双因素理论认为，激励因素和保健因素是相互独立的，不存在相互转化的可能性。

16.根据马斯洛的需要层次理论，人的需要是从低级向高级逐层递进的，且一旦某一层次的需要得到满足，该层次的需要就不再具有激励作用。

17.根据亚当斯的公平理论，员工的公平感主要来自于与他人的比较，而不是与自己过去的比较。

1.下列关于领导与管理的区别，哪一项描述是正确的？

2.变革型领导理论中，领导者通过以下哪种方式提升追随者的动机和道德水平？

3.赫塞和布兰查德提出的领导理论中，领导行为的有效性取决于什么？

4.下列哪一项不属于领导的个人权力来源？

5.保罗·赫塞和肯尼斯·布兰查德提出的情境领导模型中的“情境”关注的是( )。

5.在会议中，管理者不希望下属提出问题干扰进程，当有人举手要求发言时便不予理睬，慢慢地下属不再举手。这种做法属于强化理论中的( )。