1,926、1.公司各级单位成立( ),负责执行公司奖惩管理制度,分级开展本单位员工奖惩管理工作。

1,512、《国家电网有限公司供电企业岗位管理办法》为加强国家电网有限公司供电企业岗位管理,明确管理职责和业务流程,建立( )、科学规范、责权明确的岗位管理体系。

1,511、岗位职责是对某岗位从事工作内容、工作职权、( )的具体描述,以条目形式分项表述。

1,510、( )根据业务发展需要和典型岗位体系,提出实际岗位设立、变更申请,本单位人力资源部门审核后在ERP系统人力资源模块中调整。

1,509、按照《国家电网有限公司供电企业岗位管理办法》的规定,岗位任职资格是指为保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、( )和能力等方面的要求,由省公司依据工作分析结果确定。

1,508、各单位职员专家工匠年度考评“基本称职”及以下比例不低于总数量的( )。

1,507、各单位职员专家工匠年度考评“优秀”比例不超过总数量的( )。

1,506、年度绩效为C的职员专家工匠,年度考评应为( )及以下。

1,505、职员专家工匠聘任时间在7月1日至12月31日的,聘任期满时间为( )。

1,504、职员专家工匠均为( )年一个聘期,聘用期满自动解聘。

1,503、各单位职员专家工匠年度考评为“优秀”的,年度绩效原则上应为( )。