1,919、《国家电网有限公司值班重大事项报告管理办法》中,发生重特大突发事件时,现场指挥人员应如何配合报告( )

1,519、挂职锻炼人员( )挂职单位所在部门编制,原则上( )超编制挂职。

1,518、待岗期不低于( ),不超过1年。

1,517、( )是指根据工作需要,统一组织选派具备较强专业素质、综合能力和发展潜力的领导人员、优秀人才和业务骨干,在一定时期内到挂职单位(部门)的管理部门、基层单位任职或到重点岗位进行实践和培养锻炼。

1,516、员工在挂职锻炼期间,( )参加岗位竞聘或进行组织调配。

1,515、参加岗位竞聘到管理、技术岗位的,原则上应具备( )及以上学历;竞聘各单位本部岗位的,原则上还应同时具备( )及以上学历。

1,514、员工参加单位内岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配,并配置到经营、管理岗位的,根据其入职公司就业学历,在一线岗位或入职核准岗位大类工作年限专科生及以下不少于( )年。

1,513、员工年度绩效等级为( )且上年度为( )的,纳入降岗管理。

1,512、《国家电网有限公司供电企业岗位管理办法》为加强国家电网有限公司供电企业岗位管理,明确管理职责和业务流程,建立( )、科学规范、责权明确的岗位管理体系。

1,511、岗位职责是对某岗位从事工作内容、工作职权、( )的具体描述,以条目形式分项表述。

1,510、( )根据业务发展需要和典型岗位体系,提出实际岗位设立、变更申请,本单位人力资源部门审核后在ERP系统人力资源模块中调整。