根据贵州省农村信用社员工违规行为问责管理办法（黔农信办发〔2020〕334号），利用职权和职务上的影响为配偶、子女及其他特定关系人谋取利益，情节严重或造成严重后果的，给予（）规定

根据《贵州省农村信用社员工实名举报奖励办法（试行）》（黔农信办发〔2020〕264号），实名举报是指举报人使用真实姓名，并提供可联系的方式，通过（ ）、（ ）、传真、（ ）、（ ）等形式，对系统内违反党纪党规、国家法律、金融法规、监管规定和内部规章等的人员或行为进行检举控告。

根据《贵州省农村信用社员工实名举报奖励办法（试行）》（黔农信办发〔2020〕264号），因举报事项，使单位或集体财产免遭损失、减少损失或挽回损失的，按1%的金额给予奖励，奖励金额不足3000元的按3000元计发，最高不超过（ ）万元。

根据《贵州省农村信用社员工实名举报奖励办法（试行）》（黔农信办发〔2020〕264号），受奖励的举报人应自接到通知之日起（ ）内领取奖励，逾期未领取的，视为自动放弃。

根据《贵州省农村信用社员工实名举报奖励办法（试行）》（黔农信办发〔2020〕264号），员工实名举报奖励遵循依纪依法、客观公正、实事求是、保密守信的原则，以案件查结后的最终认定作为奖励标准，实行（ ）。

根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），年度内违规积分24分（含）以上，年度考核为称职。（ ）

根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），员工在同一行社一个积分周期内交流、轮岗、调动，在原岗位的积分无效。（ ）

根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），问责委员会下设办公室在违规积分管理中主要履行以下职责：( )、（ ）、（ ）、（ ）。

根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），违规积分管理应遵循( )、（ ）、（ ）、（ ）相结合的原则。

根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），年度内违规积分（ ）以上，不得参与当年评先选优；

根据《贵州省农村信用社行社员工违规行为积分管理指引》（黔农信办发〔2020〕472号），年度内违规积分（ ）以上，年度考核为基本称职或不称职。