1、下列情形符合我国劳动合同法相关规定的是()。

王某应聘为某星级酒店大堂钢琴演奏师,每天演奏两小时,双方应当签订书面劳动合同

某公司与赵某签订了为期两年的劳动合同,合同约定三个月的试用期

李某在某公司工作了五个月,但未签订书面劳动合同,期间李某怀孕,公司单方面与其解除劳动关系

张某在公司工作一年半,但未签订书面劳动合同,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,公司应当向张某每月支付两倍工资

答案解析

正确答案：D

解析：

解析:A项错误,根据《劳动合同法》第68条的规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第69条第一款的规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”王某和酒店之间是非全日制用工,可以订立口头协议。B项错误,根据《劳动合同法》第19条的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”公司和赵某对试用期的约定不符合法律规定。C项错误,根据《劳动合同法》第42条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”公司因李某怀孕单方解除劳动合同的做法违法。D项正确,根据《劳动合同法》第82条第一款的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故正确答案为D。