根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生较大事故的，由应急管理部门处上一年年收入百分之五十的罚款。 （ ）

所谓激励原则就是以科学的手段，激发人的内在潜力，充分发挥出积极性和创造性。人发挥其积极性的动力主要来自三个方面：内在动力、外在压力和（ ）

某消防救援大队在对某煤化工企业消防检查时，发现多处火灾隐患，负责企业消防安全等工作的副总经理李某以消防安全管理人、被检查单位负责人等身份签收了整改通知书，但整改流于形式。某日，企业一处生产厂房发生火灾。消防救援大队到达火灾现场处置，发现部分卷帘门下有杂物，导致卷帘无法正常下落。一些消防通道存在占道现象，影响了火情处置速度。造成A人死亡，直接经济损失C00万元。依据《刑法》，李某的行为涉嫌构成（ ）

应急处置卡应当规定（ ）人员的应急处置程序和措施，以及相关联络人员和联系方式，便于从业人员携带。

应急管理部门在对某企业进行安全检查中发现，某企业未如实记录安全生产教育和培训情况，要求该企业限期改正。但复查中发现，该企业逾期仍未改正，依据《安全生产法》，应对该企业（ ）

生产经营单位应结合本单位部门职能和分工，成立以（ ）为组长，单位相关部门人员参加的应急预案编制工作组。

某企业员工甲某在高处作业时不慎将工具从高处掉落，所幸下方无人经过，未造成人员伤亡，此类事件称为（ ）

某企业在吊装作业过程中，由于作业人员操作不慎，造成吊装的检修工具高处坠落，砸中一人头部，导致死亡。依据《企业职业工伤事故分类标准》，该事故属于（ ）

依据《突发事件应对法》，应急管理的原则是（ ）

在进行事故原因分析时，下述情况中，应确定为间接原因的是（ ）

某企业依据《生产安全事故应急预案管理办法》，开展预案编制工作，关于该单位应急预案编制的做法，错误的是（ ）